問(wèn)：本科論文查重有必要嗎？
有沒(méi)有必要我們說(shuō)了不算，國(guó)家說(shuō)為了學(xué)術(shù)和學(xué)生的質(zhì)量查重，這個(gè)就得查，原來(lái)查重是為了推薦好的畢業(yè)論文僅此而已
本科論文的查重是教育部要求的，為了避免抄襲，也為了對(duì)大學(xué)幾年專(zhuān)業(yè)的總結(jié)和提煉。當(dāng)然有必要。
本科論文查重很有必要，因?yàn)橛泻芏嗾撐氖浅u別人，就是借鑒別人的文章不能照搬，本科論文一般不能超過(guò)百分之三十
問(wèn)：本科論文查重有必要嗎？
問(wèn)：職稱(chēng)論文查重真的有必要嗎
職稱(chēng)論文的查重，主要是因?yàn)楝F(xiàn)在寫(xiě)職稱(chēng)論文的人越來(lái)越多地利用互聯(lián)網(wǎng)和他人的論文成果來(lái)組成自己的論文。但從我國(guó)對(duì)職稱(chēng)評(píng)定的制度來(lái)看，需要評(píng)定職稱(chēng)的人都是從事某一領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)方面的人才。而人才，就需要擁有自己的特點(diǎn)。
那職稱(chēng)論文的查重有必要嗎？或者說(shuō)，論文是由哪些部門(mén)組織具有權(quán)威性的職稱(chēng)論文檢測(cè)呢？這不是具有爭(zhēng)議的問(wèn)題，職稱(chēng)論文的查重最起碼要由省部級(jí)組織職稱(chēng)評(píng)聘的職能部門(mén)負(fù)責(zé)組織，如果職稱(chēng)評(píng)聘的申報(bào)人員，一旦用作申報(bào)職稱(chēng)評(píng)定的論文通過(guò)查重不合格，那就取消其評(píng)定職稱(chēng)的資格。
在各領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍中，從所要評(píng)聘的職稱(chēng)檔次來(lái)說(shuō)，有初級(jí)、中級(jí)或高級(jí)職稱(chēng)檔次。也可以說(shuō)，凡是夠申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，只要被評(píng)定上，就可以是專(zhuān)家層次的人才。而作為專(zhuān)家連他的論文都會(huì)被查重不合格，卻又被評(píng)定為高級(jí)職稱(chēng)，里面的水分可想而知。
在評(píng)定職稱(chēng)中的論文查重，要在評(píng)定中級(jí)職稱(chēng)檔次以上的申報(bào)人員當(dāng)中，就需要設(shè)立論文查重制度，并特別關(guān)注評(píng)定高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)的人群，重重把關(guān)，才能顯示出職稱(chēng)評(píng)定的嚴(yán)謹(jǐn)性。
如果在評(píng)定中高級(jí)職稱(chēng)中不對(duì)申報(bào)者做相關(guān)的把關(guān)，這恐怕就會(huì)降低某一領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作的水準(zhǔn)。
而論文查重能更好地判斷專(zhuān)家的專(zhuān)業(yè)程度，和申請(qǐng)職稱(chēng)的能力是否相符合的一個(gè)不錯(cuò)的手段，個(gè)人認(rèn)為職稱(chēng)論文查重應(yīng)該提倡。
問(wèn)：職稱(chēng)論文查重真的有必要嗎
職稱(chēng)論文的查重，主要是因?yàn)楝F(xiàn)在寫(xiě)職稱(chēng)論文的人越來(lái)越多地利用互聯(lián)網(wǎng)和他人的論文成果來(lái)組成自己的論文。但從我國(guó)對(duì)職稱(chēng)評(píng)定的制度來(lái)看，需要評(píng)定職稱(chēng)的人都是從事某一領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)方面的人才。而人才，就需要擁有自己的特點(diǎn)。
那職稱(chēng)論文的查重有必要嗎？或者說(shuō)，論文是由哪些部門(mén)組織具有權(quán)威性的職稱(chēng)論文檢測(cè)呢？這不是具有爭(zhēng)議的問(wèn)題，職稱(chēng)論文的查重最起碼要由省部級(jí)組織職稱(chēng)評(píng)聘的職能部門(mén)負(fù)責(zé)組織，如果職稱(chēng)評(píng)聘的申報(bào)人員，一旦用作申報(bào)職稱(chēng)評(píng)定的論文通過(guò)查重不合格，那就取消其評(píng)定職稱(chēng)的資格。
在各領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍中，從所要評(píng)聘的職稱(chēng)檔次來(lái)說(shuō)，有初級(jí)、中級(jí)或高級(jí)職稱(chēng)檔次。也可以說(shuō)，凡是夠申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，只要被評(píng)定上，就可以是專(zhuān)家層次的人才。而作為專(zhuān)家連他的論文都會(huì)被查重不合格，卻又被評(píng)定為高級(jí)職稱(chēng)，里面的水分可想而知。
在評(píng)定職稱(chēng)中的論文查重，要在評(píng)定中級(jí)職稱(chēng)檔次以上的申報(bào)人員當(dāng)中，就需要設(shè)立論文查重制度，并特別關(guān)注評(píng)定高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)的人群，重重把關(guān)，才能顯示出職稱(chēng)評(píng)定的嚴(yán)謹(jǐn)性。
如果在評(píng)定中高級(jí)職稱(chēng)中不對(duì)申報(bào)者做相關(guān)的把關(guān)，這恐怕就會(huì)降低某一領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作的水準(zhǔn)。
而論文查重能更好地判斷專(zhuān)家的專(zhuān)業(yè)程度，和申請(qǐng)職稱(chēng)的能力是否相符合的一個(gè)不錯(cuò)的手段，個(gè)人認(rèn)為職稱(chēng)論文查重應(yīng)該提倡。