學(xué)術(shù)論文是知識員工工作成果的一個(gè)重要組成部分 ,如何對學(xué)術(shù)論文進(jìn)行科學(xué)的評價(jià)涉及到對知識員工進(jìn)行績效考核的公平性和合理性,是知識員工管理的一個(gè)重要組成部分 。國內(nèi)外對如何評價(jià)學(xué)術(shù)論文已經(jīng)做了大量的研究。但是, 由于學(xué)術(shù)論文是一種知識性的成果,對它的評價(jià)比對非知識性成果的質(zhì)量檢驗(yàn)要困難得多,因此許多問題并沒有得到解決 。而且近年來,由于我國科學(xué)研究發(fā)展迅速,各種學(xué)術(shù)期刊不斷增加, 高質(zhì)量的編輯隊(duì)伍和審稿人隊(duì)伍遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到學(xué)術(shù)論文評審的要求,導(dǎo)致學(xué)術(shù)論文評審的諸多問題不僅沒有解決,甚至于越來越嚴(yán)重 。 關(guān)于學(xué)術(shù)論文的評審標(biāo)準(zhǔn),目前國內(nèi)外學(xué)者進(jìn)行了比較廣泛的研究。 概括而言,已有研究主要從評審結(jié)果、評審過程和評審主體三個(gè)視角予以展開。